Préparer ses entretiens techniques, construire son portfolio et décrocher son premier poste de développeur.
Tu as ajouté quinze projets sur ton portfolio. Le recruteur en a regardé deux, mal. Voici ce qu'il cherche vraiment, et pourquoi en mettre moins te servira mieux.
On vous a appris à coder. Peut-être bien, peut-être même très bien. Mais personne ne vous a appris à dire "je ne sais pas" sans paniquer, à estimer honnêtement une tâche qui vous dépasse, à contredire un tech lead en réunion, ou à lire entre les lignes d'un ticket flou. Ces compétences-là ne figurent dans aucun cursus officiel — et pourtant, ce sont elles qui font la différence entre un développeur qui progresse et un développeur qui plafonne.
Tu n'as pas encore décroché de mission, et tu te demandes quoi montrer dans ton portfolio. Bonne nouvelle : tu n'as pas besoin d'un client pour prouver que tu sais coder.
Portfolio vide, GitHub fantôme, prétentions salariales décalées, refus d'admettre ses lacunes… Chaque année, des milliers de développeurs juniors échouent leur recherche d'emploi non pas par manque de compétences techniques, mais à cause d'erreurs évitables qui se règlent en quelques semaines. Voici le diagnostic complet.
Le marché tech a changé. Les postes juniors sont plus rares, les recruteurs plus exigeants. Mais les développeurs juniors bien préparés trouvent encore. Voici une stratégie concrète pour se démarquer.
