Préparer ses entretiens techniques, construire son portfolio et décrocher son premier poste de développeur.
Un CV de reconversion ou de junior arrive vite à un mur. La formation est listée, les langages aussi, et puis vient la section projets, souvent vide ou remplie de clones de tutoriels que le recruteur a déjà vus cent fois. Cette section pèse pourtant plus lourd que le reste quand on n'a pas d'expérience professionnelle à montrer.
Beaucoup de candidats révisent les algorithmes de tri pendant des semaines. Le jour de l'entretien, on leur tend un bout de code cassé à réparer en pensant à voix haute. La peur qu'on prépare est rarement celle qui tombe.
Un TJM affiché fait toujours plus rêver qu'une fiche de paie. Avant de trancher entre les deux, voici ce que chaque statut rapporte une fois les charges, l'intercontrat et la protection sociale enlevés du tableau.
La question revient dans tous les forums de reconversion et tous les serveurs Discord d'apprentis développeurs : "il faut combien de temps pour trouver son premier poste ?" Les réponses vont de "j'ai signé deux semaines après ma formation" à "ça fait huit mois et toujours rien".
Postuler à un poste de développeur en 2026 passe presque toujours par un formulaire qui avale ton CV. Derrière ce formulaire, un logiciel : Workday, Greenhouse, Lever, Taleo, SmartRecruiters. Selon une analyse de Jobscan, 97,8 % des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS, et les PME tech suivent le même chemin.
"Quelles sont vos prétentions salariales ?" Cette question revient dans presque tous les entretiens, et c'est souvent celle qu'on prépare le moins.
Tu as ajouté quinze projets sur ton portfolio. Le recruteur en a regardé deux, mal. Voici ce qu'il cherche vraiment, et pourquoi en mettre moins te servira mieux.
On vous a appris à coder. Peut-être bien, peut-être même très bien. Mais personne ne vous a appris à dire "je ne sais pas" sans paniquer, à estimer honnêtement une tâche qui vous dépasse, à contredire un tech lead en réunion, ou à lire entre les lignes d'un ticket flou. Ces compétences-là ne figurent dans aucun cursus officiel — et pourtant, ce sont elles qui font la différence entre un développeur qui progresse et un développeur qui plafonne.
Tu n'as pas encore décroché de mission, et tu te demandes quoi montrer dans ton portfolio. Bonne nouvelle : tu n'as pas besoin d'un client pour prouver que tu sais coder.
